人力资源量化管理与数据分析

管理学大师彼得·德鲁克（Peter F. Drucker）说：“只有可测量的才能够被有效管理。”如何运用量化方法、分析工具和科学的逻辑来指导管理实践活动显得越来越重要。全书采用科学的模型、表格、图形等工具，运用量化管理的方法和数据分析的逻辑，力求让公司的人力资源管理效能有效提升。 《人力资源量化管理与数据分析》分为11章，主要内容包括量化管理与数据分析的正确认识与常用方法，及其在招聘管理、离职管理、人才梯队建设、培训管理、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理中的使用方法，人力资源管理三大报表，常见错误等。 《人力资源量化管理与数据分析》语言通俗，案例丰富，模板齐全，实操性强，特别适合人力资源管理初学者，人力资源管理岗位从业人员，各高校人力资源管理专业学生，企业管理者以及其他对人力资源量化管理与数据分析感兴趣的人员学习使用。

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任康磊 人力资源管理畅销书作家 新浪微博百万粉丝大V 百万学员网课讲师 三茅人力资源网2018年度zui受欢迎书籍作者、zui受欢迎课程老师 喜马拉雅“任康磊的人力资源管理课”专栏主播 网易云课堂网校“任康磊”系列课主讲人 工商管理硕士（MBA），工信部质量品牌公共服务平台专家，亚太人才资本研究院专家特聘讲师，注册国际高级职业经理人（CISPM，ACI认证），国际注册高级人力资源管理师（ICSHRM，ACI认证），国际注册高级职业培训师（ICSPL，AIVCA认证），国家一级人力资源管理师，国家职业生涯规划师，大学生实习就业指导师，三茅人力资源网百人计划导师。拥有十余年人力资源管理实战经验和一万人次以上人才招募经验，专注解决人力资源管理实战问题。 著有《人力资源管理实操从入门到精通》《薪酬管理实操从入门到精通》《绩效管理实操从入门到精通》等HR技能提升系列丛书、《人力资源总监管理手册 那些教材上不会告诉你的实战方法》。 微信公众号：tobehr 新浪微博：@任康磊 三茅专栏 任康磊 共学QQ群：175123770

大数据的入侵必将改变人力资源管理的发展格局。未来的HR，不仅要懂业务，懂专业，更要懂得利用数据。这本书为量化管理与数据分析在人力资源管理实战中的应用开启了一个新的篇章，让HR学得更明白，用得更有效。 ——HRoot总经理 唐秋勇 量化管理与数据分析能力对企业的人才管理数字化进程以及HR自身的发展意义重大，未来会成为每个HR的必修课。形而上学的大数据概念并不能帮助HR成长，也不能指导HR工作，而这本书将量化管理与数据分析的方法真切地落实到了人力资源管理实战之中。 ——正信集团董事长 李芳竹 对HR来说，掌握人力资源量化管理与数据分析技术，就是掌握自己未来职业发展的筹码。如果你的筹码还不够，我建议你赶快学习这本书。这本书是学习人力资源量化管理与数据分析的绝佳选择。 ——招聘兄弟会帮主 乔 顿 数据能够为业务决策提供支持，同样能够为人力资源管理提供依据。数据究竟是如何为人力资源管理服务的？这本书做出了非常好的典范。 ——HRGO创始人 李舟安 这本书对人力资源量化管理与数据分析的内容解构全面，知识点丰富，实战性很强，非常接地气儿。即便是HR新手，也能看得懂，学得会，用得上。 ——众腾人力总经理 王 腾 未来是精细化管理的时代，是数据时代，不懂得量化管理、不具备数据分析能力的HR必将被这个时代抛弃。本书是HR拥抱未来、拥抱数据的工具书。 ——IGA亚太区前总裁 叶毓政