职场突围 (德国版《杜拉拉升职记》)

职场新手如何快速崛起？刀刀见骨的17条升迁准则，让你另辟蹊径，高速驶向权力的核心！德国著名市场营销学专家沃尔夫冈•舒尔和冈特•维克，根据自己在世界500强公司的职场经历，以小说的形式，介绍了一个名校实习生的升迁之路，得高人指点，在每个重要的抉择时刻，采取的一反常态的17条准则，包括绝不亲自用电脑工作、想方设法进入权力的中心、绝不要把前途寄托在人事部等。17条准则很直接地勾画出了我们在职场中想要突出重围，抢占高位，应该持有什么态度，应该怎样处事。17条准则不美好但实用，所有渴望功成名就的年轻人都应该读一读。

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沃尔夫冈•舒尔，德国著名市场营销学专家，1999年进入一家美国世界500强公司的销售部门，从销售员到销售部经理，最后成为该公司中欧和东欧商务总裁。冈特•维克，德国著名企业顾问，经济学硕士，曾担任过客户投诉部经理、销售部经理、市场营销部经理和负责整个欧洲业务的部门经理。

译者介绍：

韩以群，管理学硕士，精通德语和英语，现从事企业管理顾问及兼职翻译。翻译作品有《追求卓越的管理》《房地产投资商融资秘诀》等。

目录： 准则1/绝不亲自用电脑工作1.用电脑工作等于浪费时间2.电脑“盗走”了人们的自由空间，并使人们的自由受到牵制 3.不要让电脑削减了自身价值 4.千万不要打字打得忘记了领导的技巧 5.别让“赞誉的金字塔”翻转 6.不会分派工作，只能成为受人摆布的玩偶 准则2/视专业知识为绊脚石1.专业知识越扎实，粘力就越强2.有意遗忘很重要3.谁总是口授某事，谁就拥有权力 准则3/想方设法进入权力的中心1.宁做总公司的秘书，不做分公司的主任2.在大人物面前混个脸熟3.大人物面前的一次关注，胜过无足轻重的人的千次好印象准则4/绝不要把前途寄托在人事部1.别相信人事部的鬼话 2.职业规划只能靠自己准则5/人脉圈：没有不重要的人1.第一，要幽默 2.第二，要引人注目 3.第三，成为别人需要的人 4.第四，千万不要抱怨 5.第五，不要冷落任何人6.最后一条，要有职业素养 准则6/要想成功，就要故意违反规则1.事业上的距离，在这里拉开 2.重要的是，认准时机3.身份象征要积累，越贵重，越好 准则7/关键时刻要争取大人物的支持1.你需要什么样的贵人？ 2.第一个雇主和第一份工作的意义 3.为什么要上大学？4.别相信“你还太年轻”的鬼话 准则8/做事不必有始有终1.上司提拔下属的秘密2.着手去做很多事情，但每一件都不要做完准则9/把自己的利益置于公司之上1.制订尽量多的开支和尽量低的成果2.只有胜利者才能进入下一轮 3.醉酒属于我们工作的一部分4.一个善于“阅读数字”的人会格外受到关注准则10/去做上司给你的任务，不要多也不要少1.下属为什么要无条件服从？2.职场人士的重要技巧--提问 3.沉默的力量 准则11/把同情心和宽容心放进储藏室1.新官上任三把火 2.选择替罪羊：究竟该拿谁开刀？3.在成功经理的世界里，只有黑白两种颜色 4.外貌：你的形象价值百万5.会议/谈话中的潜规则6.漂亮会议的组织原则 7.能人的运气准则12/亲自在重要人物面前演绎成功，千万别让下属抢了风头1.让下属表现是一种冒险 2.如何让下属满意，但又不会被抢了风头3.准则之外的例外准则13/把事情做好，并让所有人知道1.让自己成为大家的话题，让你的故事尽人皆知 2.把每只蚊子都说成大象3.不管是什么，都可以被说成好事 4.紧跟先锋语言，向上级领导看齐 5.职场女性成功的秘决6.国外工作经验，没你想的那么简单 准则14/事业中，别被人情牵绊1.金钱和报酬是你身份的象征 2.你一生中的贵人：榜样、领路人和教练员3.工作时间：加班是为了显示自己超乎寻常的事业心 4.敌人，极为必要 准则15/什么都可以改变--动摇是经理的中心任务之一1.一言既出，明天改改2.动摇是经理的中心任务之一 3.想要的东西，不说出来，就不会得到4.人生中的两难选择：事业还是家庭准则16/处理好家庭与事业的关系1.一个没有家庭的人，很难在事业上取得成功 2.与伴侣在事业的优先次序上达成一致准则17/这是你想要的吗？1.彼得原理为什么无效：优秀的人才在底层，耍弄政治的混高层2.思路决定出路：你可以有更多选择

★德国版《杜拉拉升职记》，首版豆瓣评分8.2，老欧洲教你刀刀见骨的17条升迁准则。让你抛开人性，不怕偏执，实现职场快速超车！★谨以此书献给不希望在50岁还是职场基层主管，而是在40岁时就是老板的每个你！