作者:张正堂、Ben Lamorte Paul R. Niven 、David Parmenter
电子书格式:MOBI
上传日期:2023-08-01
这是《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法》 mobi 格式电子书的下载页面,下载应该很快即将开始。
如果无法正常下载,请稍后刷新页面重试,如果有开启广告屏蔽插件,请暂时关闭广告屏蔽插件,然后刷新页面重试。
《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法》 mobi 电子书资源来自互联网,只做学习和交流使用,版权归该下载资源的原拥有者所有。
提供《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法》多种格式电子书的下载,点击《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法》其他电子书格式下载链接免费下载。
OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法 mobi 电子书免费下载。
mobi格式是一种广泛流行于网络的电子书格式,它是亚马逊专用阅读电子书格式,OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法mobi电子书一般可以使用kindle或Mobipocket Reader打开。
mobi电子书格式能够流行普及起来,很大程度上依靠亚马逊这个巨大的内容提供商,以及电子书阅读器Kindle,可以轻松阅读张正堂、Ben Lamorte Paul R. Niven 、David Parmenter的《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法》这本书。
其中OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法mobi电子书主要分为KF7(也称mobi7)和KF8(也称mobi8)两种标准的Kindle电子书。
OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法mobi7不支持在Kindle中更换字体、加粗等比较丰富的排版格式,OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法mobi8则支持这些丰富的排版格式,但亚马逊却不支持mobi8邮箱传输至Kindle。
混合mobi7和mobi8的OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法电子书(both)可以最大程度还原mobi8的复杂排版,邮箱传输至Kindle还支持更换、加粗字体、内嵌字体等复杂精美的排版。张正堂、Ben Lamorte Paul R. Niven 、David Parmenter的《OKR:源于英特尔和谷歌的目标管理利器+关键绩效指标:KPI的开发、实施和应用+HR三支柱转型:人力资源管理的新逻辑 套装3册 内在动机驱动,而非绩效考核驱动 尤其适用快速扩张和转型期组织,谷歌、英特尔、领英、推特、星佳等硅谷知名企业成功的法》mobi格式的电子书在Kindle APP上现在也支持书内检索关键字的功能。