组织管理十大经典理论：解读与应用（管理研究方法丛书）

做任何管理学研究，理论都是绕不开的。本书对组织管理领域十个仍然活跃于学术争论前沿的理论进行了介绍、分析与评价。 本书除绪论外，共分十章，分别对应特质激发理论、社会信息加工理论、情感事件理论、计划行为理论、不确定管理理论、资源保存理论、道德补偿理论、AMO模型、资源基础观、资源依赖理论，每章均包含理论产生的背景、理论的主要内容、理论在论文写作中的应用以及对理论的评价与反思四大部分。 本书适合本科生、硕士生和博士生学习使用，也适合有兴趣进行管理学研究的读者阅读参考。希望本书的出版有助于国内学者掌握和吸收西方组织管理领域的经典与前沿理论，在此基础上提出和开发新的理论。

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徐世勇，中国人民大学劳动人事学院教授、博士生导师，人力资源开发与评价中心主任，中国企业改革与发展研究会人力资源管理专业委员会副会长，美国宾夕法尼亚州立大学访问学者。主讲的博士生课程为管理理论的构建，主讲的硕士生课程为管理学研究方法，主讲的本科生课程包括组织行为学、人力资源管理、人员素质测评等。研究方向为领导与员工绩效行为、国际人力资源管理、职业心理健康等。在《心理学报》、《管理世界》、《南开管理评论》以及Journal of Business and Psychology、Chinese Science Bulletin等期刊发表学术论文30多篇，出版学术著作和教材9部，主持国家自然科学基金面上项目1项。