中西公务员制度比较

公务员制度是一个国家重要的政治制度。由于国情和历史文化的差异，中西公务员制度在理论渊源和运行模式等方面有着明显的差异，同时也在不断地相互影响和相互借鉴。本书主要对中西公务员制度体系，公务员制度与政党制度，公务员义务和权利，公务员分类管理制度、选拔录用制度、培训制度、考核制度、职务任免和升降制度、权益保障制度、廉政约束制度和退出制度进行比较研究。既有宏观视角的比较，也有微观视角的比较，通过多维度的比较研究，提炼总结西方公务员制度的核心价值、本质规律和发展趋势，为中国公务员制度的发展完善提供有价值的参考和借鉴。

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王美文，女，武汉大学博士，湖北大学公共管理学院教授，行政管理专业、政治学专业硕士生导师。主要研究方向为政府管理，研究领域涉及政府组织与人事管理的理论及实践优化，重点研究国家公务员制度的科学设计及其在实践中的发展与完善，学术成果主要集中在公务员管理和公务员制度建设方面。在《中国行政管理》《国家行政学院学报》《当代世界与社会主义》《科学社会主义》等核心期刊上发表学术论文20余篇，出版学术专著及教材《当代中国政府公务员责任体系及其实现机制研究》《公务员责任意识教程》《公务员职业道德规范概论》《公务员职业道德建设读本》《新时期公务员职业道德建设广东读本》共5部。