社交招聘

《社交招聘》详细介绍了社交招聘的五大要素、三个圈子理论和三角共赢理论、社交招聘的五大方法和五大应用场景、人才地图、招聘经理的个人成长、90 分招聘团队打造等内容，涵盖了社交招聘的基础理念、方法、工具和技巧，以及个人成长和团队建设的基本路径。另外，书中提供了诸多真实、精彩的社交招聘案例以及大量的思维导图，以便读者理解和运用相关内容。

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尹利 招聘专家，社交招聘践行者，现任旷视科技人力资源总监。 曾负责人工智能、电商、社交、视频、资讯导航、游戏、地图、O2O、物流、供应链、投融资等多个行业及领域的招聘工作，活跃于多个社交招聘平台，脉脉人力资源领域影响力前十，2018年领英档案人力资源领域十人。 擅长中高层招聘、扩张型招聘、招聘管理、人才发展、培训发展和团队培养等。

社会网络从理论到实践具体是如何运作的？鲜活的管理事件与流程是如何体现社会网络的结构与内涵的？社会网络是如何变化的？我们如何充分运用社会网络的工具来分析招聘优势，寻找的人才？我们如何保证通过社会网络寻觅到的人才能与公司的未来战略实现匹配，同时这些人又有着极高的忠诚度与工作激情？这些问题时常萦绕在我的脑海。当我看到尹利的新书时，顿时有了豁然开朗的感觉。 ——中国人民大学商学院组织与人力资源系主任 宋继文 脉脉的使命是帮助每一位白领成-就职业梦想，我们既希望人才在脉脉上自我提升之后，被擅长社交招聘的公司纳入麾下，成就一番事业；又希望更多的HR 能够掌握这个技能，成就自己的职业梦想。于公于私，我都希望这本书能够获得巨大的成功，给更多的人带来启发。 ——脉脉CEO 林凡 作为曾经服务过多家科技公司的一线招聘专家，尹利将自己对于社交网络的深刻理解与丰富的实战经验相结合，为人力资源从业者提供了一个全新的视角和思考方式。他将社会学理论与招聘实践相结合，深入剖析了招聘者如何运用社交思维帮助高效、准确地搜寻到匹配的人才。本书将为各类组织中的人力资源招聘团队提供高效的招聘方法与工具。更重要的是，这本书可以帮助HR 团队和业务团队中的所有招聘者构建一个全新的人才获取思维模式，从而持续推动人才升级与组织升级。 ——猎聘网CEO 戴科彬 在信息化时代，人人都在伯乐与千里马之间变换着角色，每个人都在寻求伯乐的帮助，每个人也都在做着伯乐的事情，这让事与人之间的匹配过程日益高效。那么，人工智能时代来临之后，是不是不需要招聘专家了？伯乐是不是该失业或者准备退出历史舞台了？尹利创作的这本《社交招聘》给出了清晰的答案。 ——旷视科技副总裁 郑绍辉 伴随我国互联网行业这十几年的发展，传统意义上的人力资源的获取和管理模式在很大程度上被挑战甚至被颠覆。如何主动、快速、精准地寻访并锁定所需人才，组建团队，是每一家快速成长的企业都要面对的首要管理问题。尹利基于自己在互联网行业积累多年的人才猎聘经验，在有思考、有理论、有成功实践经验的基础上，写出了这本书。我很荣幸能在付梓前读到这本书。阅至某处，我不禁莞尔，那里有我们这些年作为人力资源工作者成功经验的提炼和总结。 ——百度前招聘总监 樊效