劳动法的时代序章：社会化小生产时代的劳动保护研究

劳动法属于时代的产物，也随着时代的前进而演进。自西方工业革命伊始，劳动法便伴随社会化大生产而生，回应了劳动保护和经济发展的需求，并经历一百多年的洗礼和磨合，逐渐形成了一套相对成熟的机制。但进入千禧年之后，新商业模式、新技术革新层出不穷（如德国的工业4.0和我国的共享经济），在某种程度上的开创了本书所称的“社会化小生产”的工作模式，异化了劳动法过往规制的原型，对传统的工时制度、工资制度、解雇保护和社会保险制度带来了前所未有的挑战，亟待革故鼎新，从而适应经济发展和劳动保护的需要。“凡是过往，皆为序章”——本书从社会化大生产背景下的劳动法切入，结合社会化小生产的特点，来分析劳动法的因应之道，尤其是结合新时代的特点，探讨劳动法的重构问题。

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闫冬，英国华威大学法学博士，现为北京外国语大学法学院副教授、副院长，中国社会法研究会理事，研究领域涵盖劳动法、公司法和国际投资法。自2006至2018年间，曾参与多个国内外劳动法立法与研究项目，主持和参与了多个省部级项目，并在国内外核心刊物发表了多篇论文。

共享经济、平台经济等社会化小生产模式的出现，给劳动法带来了前所未有的挑战。社会化小生产模式下劳动权利的保护问题逐渐突出且成为社会关注的热点。本书从社会化小生产的特点和本质出发，基于当下社会化大生产和小生产将长期共存的现实，对劳动法内部进行了重构，对外进行了延伸和扩面，具有一定的前瞻性和较高的理论价值。