不想被裁员，先让自己不可替代（《哈佛商业评论》微管理系列）

进入2019年，各大互联网公司频繁曝出裁员的消息，每一次都能在社会上引起一阵骚动。至于裁员的原因，除了整体经济形势不佳导致企业生存压力加大，因而被迫裁员，实际上还有部分原因在于员工自身。如果你对公司来说可有可无，自然难逃被裁的结局。因此，对员工来说，最重要的事情在于知道什么是不可替代的人才，以及如何才能成为公司里不可替代的人才。什么是不可替代的人才？他们首先需要具备这些特质，以区别于普通员工：设立挑战性目标、具有合作精神、自我驱动力强、勇于承担责任、 顺应变化、积极主动、言出必行、拥有良好的判断力、具有挫折承受力、真诚给予反馈。如果你想脱颖而出，只要拥有以上任何一种品质并且表现优异，就能够让旁人对你刮目相看。亿康先达的高级咨询师克劳迪奥的看法类似。他提出潜力是判断人才最重要的标准，并且给出了企业识别高潜力人才的五个指标：正确的动机、好奇心、眼光、投入和决心。除这五点外，成为高潜力人才还需要：专业积累、学习能力和创新能力。高潜力人才不只是专才，更是通才。专才和通才之间不是割裂的，不管是职场新兵还是老手都需要在现有岗位上积累经验提升技能，同时保有好奇心不断学习，修炼和提升“内功”，才能以不变应万变，在职场中立于不败之地。小佛爷为你准备了一份高潜力人才成长指南，希望对身处寒冬中的你有所帮助。目录序言：成为不可替代的人才《做到这10条，你就是每个老板都会抢着要的“高潜力人才”》《遇到这样的人才你一定要拼命挽留、誓死争夺》《进阶“高潜力人才”的三个锦囊》《只有具备无人企及的长处，才会让公司离不开你》《每个渴望脱颖而出的人，都离不开这三大法宝》《将他人才能内化成自己的，才是成功的关键》版权页

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