中国就业战略报告2020——推动实施更高质量的就业（中国人民大学研究报告系列）

本报告是中国人民大学研究报告系列中的一本，就现阶段推动实施更高质量就业的背景、理论基础、统计测量、重点群体就业质量现状及问题、工时错配和过度教育与就业质量的关系、新经济背景下互联网使用对就业质量的影响、未来政策关注的重点等进行了分析和总结。 本报告系统研究了中国就业质量问题，从我国迈向高质量经济发展新阶段的要求出发，提出深刻认识就业质量的重要性，制定各项更为精细的就业政策和措施，推动就业质量不断提升等政策建议，对推动实施更高质量的就业具有重要的参考价值。 本报告内容深刻，有针对性，适合硕士生、博士生和就业领域的科研工作者阅读。

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曾湘泉，中国人民大学中国就业研究所所长，劳动人事学院教授、博士生导师；教育部长江学者特聘教授。兼任中国劳动经济学会副会长，中国劳动学会副会长、劳动科学教育分会会长，中国人才研究会副会长、工资福利专委会会长，国际雇佣与劳动关系协会（ILERA）执委，德国劳动研究所（IZA）研究员，中关村创享人力资源大数据联盟首席专家。长期从事我国就业、人才和薪酬等领域重大理论和政策问题研究。在International Labour Review、《中国社会科学》、《经济研究》等国内外重要学术期刊发表大量文章。出版了《面向市场的中国就业与失业测量研究》《中国就业战略报告》《薪酬：宏观、微观与趋势》《大数据与劳动力市场研究》等重要著作。2008年国际金融危机爆发以来，聚焦网络招聘大数据和就业市场景气程度变化（CIER指数）的研究，组织撰写并公开发布的《中国就业市场景气报告》在国内外产生重要影响。2003年3月28日，在中共中央政治局第三次集体学习中，应邀就“世界就业趋势及我国的就业政策研究”进行讲解。2017年1月13日，参加李克强总理主持的《政府工作报告（征求意见稿）》座谈会，就相关问题发表意见和提供政策建议。