职场妈妈生存报告【美国专业与学术杰出出版奖获奖图书×公理商业图书奖铜奖作品，历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式，刷新你的“妈妈观”！】

当一名职业女性成为妈妈，她必然要面临事业和家庭之间的冲突，这是理所当然的吗？　　这本书告诉我们，不！　　《职场妈妈生存报告》以美国职场妈妈的困境为出发点，选取了社会政策和文化环境非常不同的四个国家——瑞典、德国、意大利、美国，对其中的135位中产阶级职场女性进行访谈，调研她们想要以及需要什么样的支持以缓解工作和家庭的冲突，从而从国家制度、市场配置、文化氛围等角度，试图勾画一种对职场妈妈更为公平并能够提供更为充分的支持的社会图景。

职场妈妈生存报告【美国专业与学术杰出出版奖获奖图书×公理商业图书奖铜奖作品，历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式，刷新你的“妈妈观”！】 EPUB, PDF, MOBI, AZW3, TXT, FB2, DjVu, Kindle电子书免费下载。

凯特琳·柯林斯（Caitlyn Collins），美国圣路易斯华盛顿大学社会学助理教授。她的工作已被《大西洋月刊》、美国国家公共广播电台和《华盛顿邮报》报道。现居密苏里州圣路易斯市。　　译者：　　汪洋，上海海事大学讲师，主要研究方向为翻译及语言测评。　　周长天，上海教育出版社副编审，主要从事高中英语教材引进和编撰。　　两人是工作伙伴，也是生活伴侣。各自的本职之外，翻译既是安静的爱好，亦是有益的消遣。继《旁观者》之后，这是两人共同翻译的第二本书。【目录：】

前言第一章 SOS第二章 瑞典 “在瑞典，兼顾工作和孩子并不困难。”第三章 民主德国 “我不知道要怎么才能撑过40个小时……那不是人过的日子。”第四章 联邦德国 “在德国，大家会说，你是个事业狗。”第五章 意大利 “没有人帮我。在意大利真是好难。”第六章 美国 “我们不知道该怎么同时做好所有的事。”第七章 政治化的工作—家庭冲突附录A 关于方法论的注释附录B 访谈提纲注释参考文献致谢索引【评论：】

这本书调查了瑞典的状况（长期以来，瑞典被视为两性平等的堡垒和职场母亲的天堂）、民主德国（在这里看到了鼓励母亲工作的共产主义制度的残存）、联邦德国（文化尚未跟上支持母亲的政策的步伐）、意大利（那里的妇女似乎受到家庭和国家的支持，但实际并没有那种感觉）和美国（因为我们得到的组织和政府援助最少，因此我们“压力很大”）……柯林斯的主题是，虽然进步的政策可以改善职场妈妈的生活，但文化信仰和文化叙述必须齐头并进。立法者和机构组织必须提防意料之外的后果，例如，产假很长，但也强化了女性应作为主要照料者的观念。——《哈佛商业评论》艾莉森·比尔德（Allison Beard）社会学教授柯林斯在对工作—家庭平衡的敏锐探索中，采访了四个不同国家的职场妈妈。柯林斯按国家来组织她的研究，发现要实现工作—家庭平衡，就需要和谐地融合工作场所、政府政策，以及支持性的文化态度……柯林斯建议，政策必须成批通过，而不是零散地通过，例如，确保育儿假结束的年龄段的儿童可以使用日托，这才是最有用的。这项研究以比较的方法阐明了文化规范如何影响政策和经济成果，该研究是明智的、发人深省的和清晰的。——《出版商周刊》星级评论社会学家凯特琳·柯林斯投入大量精力，探索长时间工作的文化以及社会对照顾工作的不屑一顾的态度，如何加剧了工作和家庭的紧张关系。在意大利和美国，压力大、筋疲力尽和未受赞赏的母亲分享的故事，与瑞典母亲的故事明显不同。在瑞典，更先进的社会政策意味着父亲休90天的陪产假，并在育儿中发挥更大的作用，使工作与生活之间的平衡更加接近现实。柯林斯认为，这种方法应该被广泛接受。——《卫报》卡罗琳·布洛克（Caroline Bullock）通过对生活在不同国家背景中的职场妈妈的深刻见解，凯特琳·柯林斯清楚而令人信服地表明，我们日益增长的照料危机源于不公正的社会安排，而不是不负责任的个人。本书的广度和深度使其成为一项独特而宝贵的贡献，这是一项全球性的争取工作—家庭正义的运动。——凯瑟琳·格尔森（Kathleen Gerson），《未完成的革命：性别、工作和家庭的新时代的到来》（The Unfinished Revolution: Coming of Age in a New Era of Gender）的作者本书注定会成为经典。凯特琳·柯林斯对美国和三个欧洲国家的135名中产阶级母亲进行了深度采访。她发现，在所有四个国家，甚至在两性平等的瑞典，母亲都面临着工作和家庭责任之间的冲突。柯林斯指出，欧洲政策可能会对美国的母亲和家庭产生积极影响。但是她也指出，我们对母亲的文化期望的普遍影响是强迫性的且难以实现的。这四个国家都需要对母性进行文化上的重新定义，以描述并尊重可能发生的事情。——玛丽·布莱尔-洛伊（Mary Blair-Loy），《竞争性奉献：高管女性的职业和家庭》（Competing Devotions: Career and Family among Executive Women）的作者比较欧洲和美国的妇女以及她们如何将工作与母职结合起来，这本书是对在不同文化和政策世界中生活的感受的首次跨文化研究。母亲（甚至父亲），甚至是未来将成为父母的人，都需要阅读这本引人入胜、发人深省和具有启发性的书。”——艾莉森·J.普格（Allison J. Pugh），《风滚草协会：在一个不安全时代的工作与关怀》（The Tumbleweed Society: Working and Caring in an Age of Insecurity）的作者这本雄心勃勃且写得精美的书考虑了妇女在不同情况下如何管理工作和家庭。本书在多个国家和地区进行了广泛的采访，显示了工作—家庭政策的差异如何导致妇女面临的挑战的差异。这是一种令人印象深刻的贡献。——马萨诸塞大学安姆斯特分校，乔亚·米斯拉（Joya Misra）

美国专业与学术杰出出版奖获奖图书×公理商业图书奖铜奖作品　　腾讯新闻&Boss直聘联袂推荐　　◆ 直击当代职场妈妈的焦虑根源，颠覆工作与家庭平衡的传统目标　　瑞典为什么有“爸爸月”？德国的产假为什么从3年缩减到12个月？意大利的婆婆也带娃？美国的“妈妈岗”是什么？　　历时5年，135位职场妈妈，4种迥异的家庭福利政策模式刷新你的“妈妈观”！　　◆ 职场妈妈的未来会好吗？　　时代在进步，女性要真正走出困境，还要激发男性的觉醒，不光两性关系需要一个全新的定义，婚姻与育儿的价值一定也需要重估。　　从个体家庭到公共社会，是时候重新分配育儿责任了！