向下兼容：如何轻松影响他人【《金融时报》年度重磅好书！剑桥大学修斯学院的个人影响力武器、阿什里奇商学院力荐畅销书，版权售出10余国！谁能兼容谁，谁就能影响谁！】

谁能兼容谁，谁就能影响谁。向下兼容，是身处高位的人愿意把自己放在低处去倾听、理解、接纳和认同。具备向下兼容能力的领导者，可以轻松地影响团队中的其他人，并带领整个团队创造非凡的业绩。《向下兼容：如何轻松影响他人》不仅为我们提供了职场生存、商业博弈、人际交往中如何影响别人的理论指导，同时也在提升个人能力、解决生活难题、打造优秀团队等各个领域帮助我们完成个人及集体影响力的终极提升，最终使我们更易获得成功。提高对他人的适配度，让自我价值更大化，是高级的个人影响力武器。

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【英】马克·安德森（Mark Anderson）伦敦城市大学校长、德蒙福特大学校董、剑桥大学修斯学院科学与政策研究员。他有着30多年的一线管理经验，曾任培生出版集团英国区董事总经理。离开培生后，他创立了康明安德森战略&领导力咨询公司（CummingAnderson）、箭头在线教育公司（Squla）及创意教育在线教育公司（Created Education）。

★剑桥大学、阿什里奇商学院实力背书，《金融时报》年度畅销书，版权售出近10国！★拿来即用的影响力武器，多角度、立体化地应对职场生存、商业博弈、人际交往中的挑战。★领导力无关头衔、职位或流程图，而是用一种做事方式影响另一种做事方式。向下兼容，需要我们不断对内建设，提高自我价值，从而更深远地影响他人。