新社会观或论人类性格形成之原理及其应用（现代人事管理之父、人本管理先驱罗伯特·欧文成名之作，一部充满人道关怀的讨论政治和教育制度改良的杰作） (外研社百科通识文库)

《新社会观或论人类性格形成之原理及其应用》是罗伯特·欧文的成名作，由四篇论文组成。第一篇论文于1812年写成，1813年初发表，阐述了人民教育和性格陶冶的一般原理；第二篇论文于1813年底写成并发表，试图说明实现这些原理的好处，以及怎样才能顺利地普遍实现这些原理；第三篇论文说明了新拉纳克所实行的提高居民物质享受水平及其道德水平的计划，并叙述了一个造福贫民和劳动阶级的、全面而实际的制度；第四篇论文提出改良英国的政治制度，包括改革国家的教育制度。

新社会观或论人类性格形成之原理及其应用（现代人事管理之父、人本管理先驱罗伯特·欧文成名之作，一部充满人道关怀的讨论政治和教育制度改良的杰作） (外研社百科通识文库) EPUB, PDF, MOBI, AZW3, TXT, FB2, DjVu, Kindle电子书免费下载。

罗伯特·欧文（1771年5月14日 — 1858年11月17日），英国空想社会主义者，也是一位实业家、慈善家。现代人事管理之父，人本管理的先驱。罗伯特·欧文是19世纪初最有成就的实业家之一，是一位杰出的管理先驱者。欧文于1800到1828年间在苏格兰自己的几个纺织厂内进行了空前的试验。人们有充分理由把他称为“现代人事管理之父”。罗伯特·欧文是历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者。

“现代人事管理之父”罗伯特·欧文的成名之作，历史上第一个创立学前教育机关（托儿所、幼儿园）的教育理论家和实践者欧文的学前教育理论。政治制度改革、教育制度改革必须参考的一部著作。