跳出思维的坑：个人能力提升经典书系【套装共10册】

我们很乐于去做那些我们擅长的事，于是就会一直去做，最终就使得我们会一直擅长那些事。做得越多，就越擅长，越擅长就越愿意去做。这样的一个循环能让我们在这方面获得更多的经验，但却容易陷入能力陷阱，在其他方面无法突破。每个人都要特别警惕这种能力陷阱，避免把大量时间花在日常琐事上。如果你想获得更多更好的发展，就要从日常琐事中解脱出来，转变到进行更多策略性思考、在日常工作外建立人际关系网络、提升影响力等能够给你持续带来价值的工作上，这样你才能在各领域获得更好的发展。大器晚成者就是指比预期较晚发挥潜能的人，他们通常具有他人起初没有看到的天赋，并且会频频以新颖和出人意料的方式，发挥自己的潜能，让身边最亲近的人都大吃一惊。他们并不打算迎合父母或社会的期望，但他们会按照自己的计划，稳扎稳打，不断前行，以自己独有的方式实现人生的终极目标。不确定时代，关键的少数人决定团队的稳定和效能，关键的少数事决定你能走多远！本书如何教会你理解和使用《关键的少数》？乔恩·卡岑巴赫、詹姆斯·托马斯、格雷琴·安德森虚构了一个叫作“无畏公司”的企业和它的新任CEO阿列克斯为期一年的企业转型之旅，通过阿列克斯和他的咨询顾问乔恩·卡岑巴赫的专业对话，阐述企业管理存在的普遍问题，从“关键少数”概念入手，逐步介绍其特征、行为，如何找出以及如何管理。深度思考就是不断逼近问题的本质。作者所提出的的四个思维习惯正是助我们完成内在成长之道，从焦躁、焦虑过渡到淡定从容，成长为心智成熟之人。英国专业演讲协会会长德雷克•阿顿，将自己从事谈判工作25年的谈判经验与哈佛商学院经典谈判课程相结合，总结了11个谈判技巧，帮助你从不会谈判，不想谈判到赢得谈判、爱上谈判。自我边界的建立能帮助我们清楚地知道自己和他人的责任与权利范围，知道什么可以做，什么不能做。在《心态制胜》一书中，全美商业心理学家克里·约翰逊以成长型心态理论为支撑，帮助读者克服在工作、学习、教育、成长上常见的自我局限，更加灵活地适应快速变化的世界。

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【美】埃米尼亚•伊贝拉（Herminia Ibarra）全球50大管理思想家（Thinkers50）之一，哈佛商学院巡视委员会成员，欧洲工商管理学院组织行为学教授，世界经济论坛全球议程理事会成员，职业与领导力发展方面的专家，主要研究领导力发展、人才管理以及女性事业发展，其在《哈佛商业评论》及各类一流学术期刊上发表过大量文章。【美】里奇·卡尔加德《福布斯》杂志的发行人，毕业于斯坦福大学，他在该公司就职27年，撰写了许多科技、经济、商业和人才发展方面的文章。此外，他也不定期为华尔街日报等商业出版社撰文。[美]克里·约翰逊 国际知名演说家、畅销书作家、巅峰表现力教练。他是哈佛大学、牛津大学、普渡大学、圣地亚哥大学的特约讲师，被《科克斯评论》誉为“全美商业心理学家”。

心理学领域的重磅经典！诺贝尔经济学奖得主赫克曼、《终身成长》作者卡罗尔·德韦克、哈佛大学知名心理学教授丹尼尔·吉尔伯特盛赞，古典、万维钢、战隼等强烈推荐！樊登读书创始人樊登特别推荐！能力是优势，大家都知道；能力同时也是陷阱，大家却不知道。全球50大管理思想家埃米尼亚•伊贝拉通过大量研究发现，如果陷在自己擅长的工作中，会侵占更为重要的策略性思考时间，最终我们的能力会成为我们发展的陷阱。乾坤未定，你我皆是黑马！大器晚成并非贬义词，每一个大器晚成者都是潜力股。大器晚成的人拥有持续成功的耐力、永不停歇的动力以及持久续航的生命力。比起少数人的年少有为，大多数人更需要掌握的是终身成长能力。我们没有在人生刚起步阶段就发光发热，这并不代表我们就是失败的，这都不是我们的错。生命并非一场赛跑，而是一段旅程。无论是年轻有为，还是大器晚成，每个人都可以发掘自己的天赋，释放所有潜能，活出精彩人生。「讲挑战」「讲危机」 「讲管理」「讲策略」，不确定时代的核心圈法则。一个贯穿全书的案例对象、五个部分的深度对话以及核心内容、全套配备相关工具，从不同维度、角度，全方位教会你理解和使用《关键的少数》。关键的少数人决定团队效能，关键的少数事决定个人优势 ！十大影响力心理学家30年研究成果，提出全新的焦虑应对范式四大思维习惯，深度进阶为心智成熟的自我，实现内在成长确立恰当的边界，我们可以化解冲突、培养良好人际关系、实现自我赋能、收获可控的人生。以成长型心态理论为基础，以有效的工具帮助读者建立良好的心态，克服在工作、学习、教育、成长上常见的自我局限，更加灵活地适应快速变化的世界。