由于商业模式的巨大变革,技术的快速迭代,特别是大数据和人工智能在人资领域的应用,传统的人力资源管理和HR的角色、职能正面临巨大的挑战,2018,必将是深刻变革的一年。面对危机,人力资源管理应当怎样改革和突破?HR应当怎样重新定位和认知自己?本书从组织变革、角色变化等多个维度进行了深入探讨。
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