“职商”概括为包含了教育、人生经验、领导才能、合作精神、积极态度、热情、效益等因素的综合能力,以及通过这些综合能力,在对职业发展进行判断中的准确性和契合度。我们每个人都应检讨自己的“职商”究竟如何?作者数年来为世界500强多家企业的咨询顾问和面试官,首次得出“职商”概念,并根据自己在500强企业多年的人力资源从业经验写作了此书,引起了强烈的反响,被500强众多企业作为选拔、培训高职商员工的标准文本。
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