商业银行绩效考核量化大全

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张登印先生 北京智鼎管理咨询有限公司 资深咨询师 　　北京师范大学心理学硕士。曾供职于联想集团、神州数码、LVC国际投资集团，历任人力资源部经理、高级薪酬经理和人力资源总监，具有丰富的大型企业人力资源管理实战经验。专长领域为激励体系设计、绩效管理、人才测评等。曾为中国银行、中国农业银行、中国工商银行、青岛啤酒、诺基亚、网易、中海集团、华晨汽车集团、亿利资源、粤电集团等著名企业提供咨询服务。 李颖女士 北京智鼎管理咨询有限公司 高级咨询师 　　中国人民大学劳动人事学院人力资源管理硕士，国际注册管理咨询师(CMC)。专长领域为绩效管理、员工职业生涯设计、薪酬管理、定岗定编、胜任力建模、人才测评等。曾为中国银行、中国工商银行、中国光大银行、四川省投资集团、青岛啤酒华东营销公司、网易、国家专利局、国家人事部、中国电影股份公司、中国日报社、北京京仪集团、工美集团等企业提供咨询服务。 肖艳女士 北京智鼎管理咨询有限公司 咨询师 　　北京师范大学工商管理硕士。先后就职于大型民营企业和外资公司，有七年企业人力资源管理经验，熟悉人力资源管理各项职能。专长领域为绩效管理、薪酬管理、定岗定编、基于胜任力的人力资源体系建设、组织与领导力发展、人才测评等。曾为中国银行、中国工商银行、广发银行、中国电影股份公司、圆明园管理处、中国航天科工集团等企业提供咨询服务。

商业银行的科学发展很大程度取决于科学合理的绩效考核体系。《商业银行绩效考核量化大全》对商业银行创设科学合理的绩效考核体系是不可多得的好参考书。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——中国银行业协会专职副会长 杨再平 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　本书以“实用”为首要特征，通俗、直观地揭示了银行业绩效管理的理论方法和操作经验，特别是涉及银行各个管理层次、各类岗位的绩效指标体系和表格，深入浅出，方便应用，是值得银行管理者尤其是人力资源从业者人手一本的绩效管理宝典。 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　——中国银行总行首席运营官 杨士华 　　　对于银行人力资源管理者来说，本书是**具实操价值的绩效管理工具书，银行绩效管理中遇到的很多实际问题，都能从书中找到参考答案。 　　　 ——中国光大银行呼和浩特分行行长 张翎 　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　绩效考核若要充分发挥员工激励和组织绩效提升的双重作用，自上而下的目标分解与自下而上的指标确认，都必须切实深入到组织体系中的各层各类员工和岗位，既要上下对称、协同增益，又要使科学理性中不乏操作上的艺术性。沿着本书的指引，俯瞰并跨越实践中的重重障碍，定能帮助银行业管理者全面、系统、清晰地构建本行的绩效考核体系，用好用足科学绩效管理之精髓，促进组织能力的全面提升！ ——北京师范大学管理学院副院长 李永瑞