谦逊领导力：关系、开放与信任的力量（从关系的角度看待领导力，帮助你卸下独自一人承担一切的巨大压力，教你如何在组织中建立起更好的信息共享、开放、信任的关系） (沙因组织文化与领导力系列)

作者: 埃德加·沙因(Edgar H.Schein)、彼得·沙因(Peter A. Schein)、徐中、胡金枫
语言: 简体中文
出版社: 机械工业出版社版次：第1版
出版日期: 2020年3月1日
品牌: 北京华章图文信息有限公司
纸书页数: 147页
电子书格式: epub,pdf,mobi,azw3,txt,fb2,djvu
文件大小: 1387 KB
下载次数: 4027
更新日期: 2023-04-15
运行环境: PC/Windows/Linux/Mac/IOS/iPhone/iPad/iBooks/Kindle/Android/安卓/平板

内容简介

管理工作对于整个社会的贡献，不只是基于组织这个整体而言的。管理工作的重要产出（之一），常被作为副产品或根本不作为产出品的，是管理中人与人之间的关系，是这些关系因为管理工作而产生的变化——正向的、健康的、开放的、信任导向的、可持续的，抑或是负向的、病态的、防御的、博弈导向的、破坏性的。这些关系无论是发生在组织内部，还是组织与组织间，是上下级或是平层，长期或是阶段性的，公开的或者隐约的，如果我们透过组织这层皮囊透视过去，就都是社会中的个体与个体之间的关系，在动态演化中，并如涟漪般，进一步地波及社会中的其他个体、群体（通过他所扮演的其他社会角色的人际交互）。

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