遴选考试一本通

遴选就是上级机关缺少干活儿的年轻人，需要从基层选一些人去干活儿。以前有直接调动的，但现在要调动一个人太难了。遴选是相对公平公正的方式。明白了这个道理，我们就不难明白，遴选考试最基础的就是考查办文、办事、办会的能力，因为人家找的是可以干活的。写材料属于办文，这不难理解，对于有些工作来说，材料写得好很重要；对于办会来说，做一个会议方案，其实很考验人的逻辑思维能力；遴选考试中的案例分析题有的可以用来考查被考者的办事能力。另一个重要的考查内容是“政策法规”。这就要求对岗位的业务知识比较熟悉，但这只能在面试中考查。在大型的遴选考试中，比如招上百人的考试试卷中，有可能涉及行政法规的考查，但都是通识类的知识，不可能考非常具体的内容。再高层次的考查内容就是“机关经验”，体现为“情景模拟类”的考题，这种题型比较能够拉开考生之间的差距。比如，如何处理信访问题、如何跟反映问题的群众打交道、如何处理网络舆情等内容，都被认为是考生应知的机关经验，不能说我是办公室工作人员，这些不在我的工作范围之内。另外，机关人际关系也属于机关经验的范围，会在情景模拟题中考到。最高层次的考试就是“机关思维”（即创新思维、解决问题思维）的考查。这是最容易考出水平来的题目，也是最难提前准备的题目。这会在材料题和大作文题中体现出来。总的来说，办文、办事、办会能力是最基础的内容。近年来，各级各地加大了面向基层公务员的遴选考试力度，遴选考试在基层公务员队伍中已经成为“现象级”的考试。本书就是服务于基层公务员遴选考试考生的辅导教材。《遴选考试一本通》主要包括6个模块的内容：遴选答题思维指南、遴选考试临时抱佛脚技巧、通过高效读书提升自我、锤炼口才轻松应对面试、功夫在平时以及我的经验分享。

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