快速时代的人力资源管理 (哈佛商业评论)

当今的商业世界，由于技术的高速发展、全球化的快速演进，导致新商业模式和新企业大量涌现，新市场和新需求不断增加。不管是创业企业还是传统企业都在纷纷转型，以跟上快速变化时代的步伐。在新形势下，企业战略不断调整、组织变革日益加剧，员工调配更加灵活，这些都给企业管理工作带来了诸多挑战。在这些挑战中，人力资源管理问题是首要挑战。这些问题主要体现在：如何调整人力资源战略以适合企业的整体战略？如何增强员工的新技能以适合新业务的要求？如何留住优秀员工，同时吸引外部人才？如何有效提升员工业绩？如何作为战略伙伴支持业务发展？如何塑造新型企业文化？目　录卷首语综述·洞察FESCO：敢为人先 砥砺前行行业·趋势走近新颖的自治组织移动互联时代的组织创新提高敬业度的秘诀：建立信赖文化了解代际真相 培养未来领袖企业·案例微软：重新“酷”起来奇虎360：快公司的人才攻防战ENGIE中国：工业4.0时代的组织战略创新特斯拉：奔跑着去改变世界威斯特中国：数字化始于精细化管理威睿中国：人性化的企业能走得更远亚信：践行数字化人才管理光大永明：HR三境界，人性至上蓝色光标：用价值和赋权凝聚人心中文在线：VUCA时代，更需要“团队领导力”达闼科技：做员工热爱的公司版权页哈佛商业评论 增刊：快速时代的人力资源管理

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