结合十余年科技行业从业经验、人力资源专业背景以及自身创业经验，《精益招聘：打造**强悍创业团队》全面介绍了如何将先进技术带入企业人力资源管理，通过大数据和SaaS技术等改造旧有的人力资源管理方式，提升招聘效率并让人力资源管理部门为企业全面而持久地创造价值。 《精益招聘：打造**强悍创业团队》共分四篇，从“招人”“育人”“留人”“实战”四个角度介绍人员招聘、人力资源管理基础理论及其在创业领域的实践。首先，前言给出人力资源管理基础和本书方法论。招人篇介绍人力资源管理在创业企业中的重要性，招聘广告的撰写方法、发布和渠道管理，以及互联网招聘的KPI和数据分析方法。育人篇介绍各种培训手段、员工服务手段和趋势。留人篇介绍绩效考核方法和实践、推荐和主动招聘策略以及社交招聘。实战篇全面阐述实战中的困难和挑战，并给出应对方案。
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张儆是中国创业公司人力资源管理领域**早的实践者和研究者之一。 张儆现任北京集合号科技有限公司CEO，公司致力于创业公司的人力资源管理综合服务，和国内数百家主流的创投机构及知名创业公司都保持了良好的战略合作关系。张儆本人也身兼数家创投机构的人力资源顾问和讲师职务，长期从事创业公司管理层的培训和教育工作。
“本书立足于此，从‘招人’ ‘育人’ ‘留人’ ‘实战’四个角度出发，详细介绍了人力资源管理科学的基本理论和当前硅谷创业公司在团队管理方面的**新实践，为中国本土创业者更深层次地思考团队建设和管理提供了理论依据。” ——包凡 华兴资本创始人兼执行官 “企业招聘工作的精益化、扁平化和互联网化已迫在眉睫。” ——陈立峰 天使投资人 前文思海辉总裁 & 文思信息联合创始人、副董事长 “作为一本专门写给创业者的书，《精益招聘》让我眼前一亮。作者体系化地阐述了创业企业管理问题，把心思真正放在了研究如何帮助创业者上，不禁让人感叹并为之动容。” ——张韫仪 北极光创投投后管理总监 “互联网时代加快了整个世界变化的步伐，人力资源管理同样面临着新机遇和挑战。在人才掠夺战中，能否更高效、精准地招聘到**适合的人才，以及这些人才能否和公司持续牵手，已经不只是HR需要解决的问题，更是CEO面临的挑战。《精益招聘》一书以一个全新的视角，讲述了顺应这个时代的人才招聘观点，是一本跨时代的人才招聘实战手册。 感谢《精益招聘》为我们带来的价值！” ——史明 华创资本投后管理 “如果你也在创业，建议你阅读这本书。人力资源管理是创业过程中容易被忽视的，但却是**重要的工作。整本书从新鲜视角直白地道出人力资源管理的本质，在实践中理解它将极大地助力你的创业。” ——李申申 知乎联合创始人 “HR的大忌是闭门造车，而《精益招聘》让我们：站在业务的角度去定义人力资源的工作，非常棒；从资源管理的角度看待人力资源管理，非常有趣；同时，按照创业期去分析不同阶段将会遇到的HR挑战，也非常务实，具有实际参考价值。” ——黄晓英 盛大网络集团人事总监