金牌招聘官是怎样炼成的

本书从招聘官本身应具有的素质和特质展开讨论，认为人品比能力更重要，以更广阔的视角来看招聘，是一本既具有趣味性又不失系统性的专业书籍，有温度、有链接，有别于市场上各种各样的招聘工具书，视角独特、创意新颖、内容丰富，在思路上给大家带来了一种新的启迪。此外，本书着重引导老板的用人观和人才甄别的方法，通过案例解析如何利用微表情在短时间内辨识候选人，教您如何用一双“慧眼”辨别简历的真伪，如何通过语言和表情识别虚假信息。本书另一个颇具亮点的地方是提到了如何建立以核心价值观、绩效和责任为导向，以战略性职位为核心的差异化人力资源管理体系，指出战略性的岗位并不是高端岗位，而是对企业战略起到重要作用的岗位。

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惠惠，女，高级经济师、金牌面试官、资深实战的招牌专家，英国基尔大学人力资源管理和产业关系学专业硕士，荣获2002年基尔大学的校长奖学金，同时也是吉尔大学中国区的大使。知名公司的资深猎头顾问、大型控股集团的招聘总监、十余年跨国公司的人力资源管理经验、2010年-2018年历任中日韩三国创业大赛评委、分别担任中国第二届和第四届简历大赛的评委、国际广播电台《征服职场》特邀嘉宾。拥有20多年人力资源管理的工作经验，尤其在招聘方面有些非常丰富的经验，擅长年薪百万以上的高端人才招聘， 在新能源、制造业、金融等领域里拥有丰富的资源和人脉，既有猎头公司的招聘经验又有世界500强、大型控股集团、多元化集团的招聘经验，实操能力强。

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