加班：互联网企业的工作压力机制及变迁【从社会学的学科视角为我们揭示“加班”背后的逻辑】 (中国工作环境研究丛书)

互联网公司为何“过劳死”频发？互联网企业组织内部的工作环境与工作过程与其工作压力有何种关联？作为新型工作环境代表之一，互联网企业工作压力的产生与缓解机制是怎样的？资本在其中扮演着怎样的角色？互联网企业工作压力未来将如何发展？阅读本书，你或许将得到不一样的启发。

本书以我国互联网公司的工作压力案例为主要线索，尝试从社会学的学科视角多角度多层面深度剖析作为新型工作环境代表之一的互联网企业工作压力的产生与缓解机制。一方面，本书详尽地描述了案例企业组织内部的工作环境与工作过程，以呈现工作压力在中观组织层面的作用机制，另一方面也将华尔街资本等宏观影响因素加入到分析中来，以利于对组织层面压力源更进一步理解。最后，结合近年来互联网产业由PC端向移动端转移的新进展，以及在技术、组织管理策略和企业文化等方面的新变化，引入了几家移动互联网公司与案例企业进行比较，以呈现互联网企业工作压力未来可能的发展趋势。

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梁萌，女，1981年出生。毕业于北京大学社会学系，获博士学位。中国社会科学院社会发展战略研究院博士后。现任教于北京建筑大学文法学院社会工作系，硕士生导师、系副主任。北京市婚姻家庭研究会常务理事。主要研究方向为劳动社会学、社会性别与发展，已在《社会学研究》《妇女研究论丛》《社会发展研究》《社会学评论》等专业学术期刊发表论文多篇，主持国家社科基金一般项目一项，相关论文获中国社会学会学术年会优秀论文奖（2018年二等奖）。