搞懂股权激励：员工如何争取更多利益？（知乎 方君祥 作品） (知乎「一小时」系列)

又到了年底，你是否蠢蠢欲动准备寻找新机会？可是手里还有公司的期权，应该怎么处理才不会浪费呢？还有一些初创公司，为了留住人才而准备进行股权激励，员工又该怎样判断公司的价值与当中的风险呢？关于公司股权激励的问题，实在是困扰了不少普通员工。想要享受这其中带来的益处，却又担心复杂的规定会让自己有损。这本「一小时」，我们邀请了资深股权架构师方君祥，站在普通员工的视角，从三个部分出发：我为什么要持有公司股权？接受股权/期权激励时，如何争取利益最大化？股权解锁、期权行权之后，我们该做什么？引导知友们快速建立对于公司股权的认知，以便大家在职业发展道路上面临股/期权选择时做出科学合理的决定。希望这本「一小时」，能解答你关于公司股权/期权的种种疑惑。目录前言一、我为什么要持有公司股权？1. 股权/期权的基本概念理解2. 公司激励体系与股/期权激励体系3. 常见的股权/期权激励方式4. 股权与期权的关系，以及深度比较5. 公司会如何设定股/期权激励方案？6. 如何判断相关价值？二、接受股权/期权激励时，如何争取利益最大化？1. 如何把握价格和计算收益？2. 学会规避风险，安全地拿到股/期权3. 如何摸清公司的限制性条件？4. 授予的具体股数是如何计算的？5. 认购/行权价格是如何确定的？6. 公司授予我们的股数会有变动吗？三、股权解锁、期权行权之后，我们该做什么？1. 我们何时才能出售股权？2. 发生退出事件时，我们的股/期权应该怎么办？3. 我们的股/期权认购/行权后还会有其他限制吗？4. 我们的股/期权可能会被无偿收回吗？5. 已经拿到的股权何时能套现6、如果与与公司发生了纠纷，该如何处理呢附录：核心协议模板参考1. 股权激励计划（合伙人版）2. 激励股权授予协议（代持版）3. 期权授予协议（有限合伙）版权

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