高效能人士的七个习惯（第一章P1-46）

1989年柯维的《高效能人士的七个习惯》在美国问世，一时掀起了全民阅读和培训的高潮，成为美国企业员工、公务员、军队的装备书，更成为仅次于《圣经》的影响力最大的作品。如今它的全球销量已超过2000万册。被福布斯评为 “有史以来最具影响力的10大管理类书籍之一”。 2003 年《高效能人士的七个习惯》的俄文版在莫斯科上市，总统普京对媒体发表感慨说，“俄罗斯应该出现这样伟大的思想家”。他建议俄罗斯每一个公民都要阅读这本书。　柯维的思想和方法帮助数以百万计的人打造卓有成效的人生。这种卓有成效远远超过了物质的丰裕，更是一种道德人生和幸福人生。他提出的“全面成功才是真正成功”的思想和实践方法给人很大启示和指导：身处多元化的社会，光是事业无往不利，只能算成功了一半。唯有兼顾人生其他层面的圆融和谐，才是全面的成功。在柯维众多著作中，“高效能人士的七个习惯”是柯维思想的核心精神。其倡导的七个习惯是：1.主动积极：掌握选择的自由，对现实环境积极响应，才是真正对生命负责的人。2.以终为始：锁定生命的坐标，掌握真正的使命，凝聚向前的力量，并全力以赴。3.要事第一：忙要忙得有意义，辨别事情的轻重缓急，急所当急，是个人管理之钥。4.双赢思维：事情并不是只有二分法，非强即弱，非胜即败。人人都可以是赢家。5.知彼解己：聆听与表达同样重要，做个双向传播的聆听者，才是沟通高手。6.统合综效：唯有合作才能统合综效，人类的潜能因而激发，面对挑战也毫不畏惧。7.不断更新：人生最佳的投资策略，就是严格要求自己，掌握不断更新的成长原则。这些观念给人们特别是管理者带来一场意义非凡的变革。科维成功运用心理上和精神上的洞察力激励管理者(和许多其他类型的读者)，提高他们的工作业绩，改变他们的生活。柯维传授的内容不是某种流行时尚或管理技巧，而是经过时间考验并且能够指导行为的基本原则。通过思维的改变达到行为的改变，从而加强组织内部的管理机制、培养组织内部的共同语言和价值观。这是一个“从里到外”的变化，企业领导人都知道：只有每位员工都成为高效能人士，企业才会真正成为高效率企业。

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