当薪酬不再与绩效挂钩:京瓷、海底捞的经营机制

当薪酬不再与绩效挂钩:京瓷、海底捞的经营机制

作者
杨春
语言
简体中文
电子书格式
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下载次数
7674
更新日期
2023-08-01
运行环境
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内容简介

当前中国企业大多采用员工薪酬与绩效考核直接挂钩的“成果主义”经营机制。其优点是简单,直接,易量化,但也存在明显的缺点——容易引发浮躁的经营方式和对短期利益的过分追逐,这在当下竞争压力不断增加的市场环境下,严重地制约了企业的发展。本书沿用稻盛和夫的经营思想,提出了“实力主义”经营机制,即基于因果逻辑,使企业围绕其经营方针,通过不断地对工作的内容和方式进行改进和调整,让员工得到成长和激励,企业业绩提升成为过程改善之后的必然结果。

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