打工人的个人精进指南（套装共7册）

《让问题到你为止》内容简介：企业的卓越成就，都是由团队员工齐心协力完成，而直接管理团队的中层，就是企业的核心战斗力。而研究表明，绝大多数员工在工作中仅仅发挥了他们潜力的一小部分。那么作为中层管理者，应该如何激发每一个员工发挥潜能？《让问题到你为止》为全球的个人职业发展咨询家、演说家、励志大师博恩?崔西力作，包含了博恩·崔西对个人绩效和组织绩效数十年深入研究的成果，消除妨碍团队员工前进的一切障碍，激励员工发挥潜能、创造业绩的全面细致、切实可行的方法和策略。《管理十诫：影响你一生的管理哲学》内容简介：这是一本企业管理的指南，在书中11条戒律的指引下，无数家公司经营业绩一飞冲天，连惜墨如金的比尔•盖茨都亲自推荐此书，沃伦•巴菲特更是不吝溢美之词，亲笔撰序并大力推荐《原则》内容简介：瑞·达利欧是全世界投资家、企业家之一，对冲基金公司桥水创始人。桥水创立至今为客户赚取的收益远远超过历史上任何一家对冲基金。达利欧相信，自己的成功并非因为个人的特质，而是因为他从失败中学会了做人、做事的原则，而大多数人和公司都可以运用他的这些原则更好地实现自己的目标。 《图像思维》内容简介：这本书从商业视觉化的角度出发，通过作者多年的实战案例及咨询经验，论述了企业在风云变幻的市场上需要具有的视野，以及商业模式运作中对视觉化的需要，并从历史、科学、逻辑等方面论证文字与图像的功能、价值和作用。 《企业文化与绩效》内容简介：约翰·P.科特对企业文化的研究始于20世纪80年代末，这本书是哈佛商学院的科特教授和詹姆斯·L.赫斯克特教授长达5年合作研究的结晶。《包容性人才管理》内容简介：通常来说，企业对于多元化和包容性企业文化与他们的人才管理政策会有着明显的区分。多元化和包容性管理背后的主要驱动力一直被看作是成为一个好的雇主，能够在年度报告中提出新的要求，并感到正在为社会做出积极的贡献。而人才管理则是由商业需求驱动的，它只是需要确保在企业中将合适的人放到合适的岗位，以保证企业的高效运转。《 巨人的工具 》内容简介： 你是想拥有更苗条的身材，还是想练出八块腹肌？;你是想吃得更健康，还是想睡得更香甜？你是想拥有更多的银行存款，还是想做一些颇有利润的投资？;你是想让自己更加平和，还是充满活力？你是想克服内心的恐惧，努力实现自己的目标；还是想学会断舍离，处事泰然？每个人都有梦想，每个人都想拥有更健康、更富足、更有意义的生活。那么，如何才能让自己梦想成真呢？

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《让问题到你为止》作者简介：博恩·崔西;全球个人职业发展最伟大的演说家，在成功学、潜能开发、销售策略及个人实力发挥等各方面拥有独树一帜的心得。在美国和加拿大，几乎每一个城市的人都听过他的演讲。他同时也是畅销书作家，出版了《销售中的心理学》、《时间力》、《没有借口》等多部著作。《管理十诫：影响你一生的管理哲学》作者简介：[美]唐纳德·基奥;1981—1993年，任可口可乐公司总裁、首;席运营官和董事会成员；1993年起，任投资银行艾伦公司的董事长；2004年，他再次当选可口可乐公司总裁。在他的运营及管理下，可口可乐公司奠定了如今的发展模式和规模。他曾在多家知名组织担任董事，包括伯克希尔•;哈撒卫公司、麦当劳公司、华盛顿邮报集团、家得宝公司以及亨氏公司。《原则》作者简介：瑞·达利欧（Ray;Dalio），对冲基金公司桥水创始人。;他出生于纽约长岛一个非常普通的中产阶级家庭，26岁时在自己的两居室公寓内创办了桥水。经过42年的发展，桥水位列美国**重要的私营公司榜单第五位（《财富》杂志）。他入选《时代周刊》世界100位具有影响力人物，并跻身《福布斯》世界前100名富豪行列。由于他独到的投资准则改变了基金业，美国CIO经理人杂志称其为“投资界的史蒂夫·乔布斯”。《图像思维》作者简介：张展鸿，原名张战洪。视觉化询导创始人，现任美国根源咨询公司创意总监，概念艺术家，商业咨询师。《企业文化与绩效》作者简介：约翰·P.科特（John;P.Kotter）;哈佛商学院终身教授、“领导变革之父”、哈佛商学院松下幸之助教席组织行为学教授、演讲家、多部畅销书作家。代表作有《领导变革》《变革之心》《冰山在融化》《紧迫感》《总经理》等。《包容性人才管理》作者简介：史蒂芬·弗罗斯特（StephenFrost）是毕马威国际会计公司多元化和包容性业务方面的主管。他是一位领导者，同时也是企业沟通与包容性管理方面的专家。《巨人的工具》作者简介：【美】蒂姆·费里斯（Tim;Ferriss）;被美国《快公司》杂志评选为“具有创新精神的商业人士”之一，并被《财富》杂志评选为“40位40岁以下的精英人物"