百岁人生:长寿时代的生活和工作(罗振宇2019年跨年演讲推荐书目)

我们都将活到100岁，长寿时代，我们的生活和工作要怎么办！ 21世纪初出生的人有一半的概率活到100岁，这在发达国家已经成真，发展中国家也正迎面赶上。 这就是长寿时代。长寿时代不只是老龄化、延迟退休、养老金缺口和劳动力短缺，长寿时代带来的变革远超出我们想象之外： 工作到80岁是常态； 年轻时候掌握的知识不足以应付60年的工作生涯； 结婚推迟，伴侣关系更稳固，女性更加独立； 健康和环保成为巨型产业； 员工更少、专业更精细的企业是新增长点； 工作和办公场所分离，少看雇主脸色； 老人和年轻人的交往成为常态…… 面对长寿时代这一切变革，我们的榜样和我们自身的人生经验都不足以应付，我们不得不从根本上改变我们的人生模式。本书来自英国伦敦商学院经济学家琳达·格拉顿和心理学家安德鲁·斯科特为MBA学生开设的一门“百岁人生”课程，入围2016年英国《金融时报》和麦肯锡公司年度图书奖，出版一年便已经被译为12种语言。两位作者是经济学和心理学的专家，并且在多个政府和多个跨国公司担任人力资源和经营管理咨询顾问，他们运用前瞻性的研究成果和超前视野的实践经验向我们展示，在长寿时代，我们要从过去的三阶段人生演进到多阶段人生，才能将长寿变成天赐大礼，而不是变成诅咒。 “作者雄辩地向我们证明，我们的全部生活都将重组，以适应这破天荒的长寿。婴儿潮一代和千禧一代都应该好好读这本书。”——尼尔·弗格森（Niall Ferguson），哈佛大学劳伦斯·蒂施历史学讲座教授

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琳达·格拉顿（Lynda Gratton），伦敦商学院管理学教授，为MBA学生讲述关于未来工作和人力资源策略执行计划的课程。她被《商业思想家》评为具影响力的15个人物之一，2015年被评为伦敦商学院优秀教师。她还是美国人力资源协会的会员、新加坡政府人力资本咨询委员会成员，并且在欧洲、美国和亚洲多家知名企业担任顾问。她目前出版了9本著作，并在《金融时报》《华尔街日报》和《哈佛商业评论》等媒体发表多篇文章。安德鲁·斯科特（Andrew Scott），伦敦商学院经济学教授，牛津大学万灵学院和欧盟经济政策研究中心研究员。斯科特毕业于牛津大学三一学院，研究重点是各种长短期因素对政府和企业的影响。他曾任教于哈佛大学和伦敦政治经济学院，还曾任政府和中央银行的宏观经济学顾问，以及英国金融服务局的非执行董事。译者简介吴奕俊，硕士毕业于英国华威大学，现任教于暨南大学外国语学院，译有《习惯的力量》《敦刻尔克》《巴黎，巴黎》《宽容》《46亿年的地球物语》等著作。

★长寿时代人生规划参考书。长寿带来的巨大改变就是，它会颠覆我们对人生阶段的理解。过往的人生我们严格按照受教育、工作和退休三阶段的人生模式，这种模式在我们活到100岁这个背景下将不再有效，更多的人生阶段将出现，人生阶段交叉反复也将成为常态。也就是说，老年并不等同于退休和等死，老年将成为全新的学习、创造、娱乐的新阶段。★前瞻性思考洞悉未来趋势。作者对老龄化、工作中空化、无形资产、智能城市、延迟退休、养老金缺口、企业变革等一系列大家关心并焦虑的热门问题进行了前瞻性研究，并对个人、企业和政府如何应对长寿时代提出切实可行的建议。★本书英文版2016年上市以后获诸多奖项，好评如潮。入围2016年英国《金融时报》和麦肯锡年度商业图书奖，《小企业论坛》推荐年度三本必读商业书之一，2017年年度日本非虚构类翻译图书奖和年度日本商业图书奖，繁体中文版获得台湾诚品书店2017年2月推荐图书。入选国际金融协会主席蒂莫西·亚当斯年度图书，《金融时报》管理版主编安德鲁·希尔夏季阅读书目。本书出版一年便已经被译为12种语言，进入亚马逊畅销书榜，登上巴诺书店商业类畅销书榜首，日本工作主题类图书畅销榜首位。★“得到APP”《每天听本书》推荐并解读，同时在2017年上线热门课程“百岁人生”，意犹未尽的读者可以在本书中找到更为详尽的指导，从人生各个领域分析长寿时代给你带来哪些意想不到的挑战。★主流媒体和学界、商界、政界人士一致好评。《经济学人》《伦敦商学院评论》《卫报》《哈佛商业评论》《财富》《新科学家》《商业记者》以及美国广播公司和小企业趋势网站等媒体热烈推荐。《伦敦商学院评论》书评如此总结本书：“《百岁人生》为每一个生活在其中的个人，为全力一搏从而扭转现状的企业，为不得不应对长寿引发后果的政府描绘了一幅巨大的世界图景。”★“罗辑思维”创始人罗振宇多次解读推荐，华大基因集团副总朱岩梅在“秦朔朋友圈”撰文推荐，中坤投资集团创始人董事长黄怒波盛情撰写推荐序，他说：“当意识到我们能有一个‘百岁人生’的时候，就应该立刻想到：我们的日子必将面临着多种不确定性。而企业家们生存的模式就是要挑战这种不确定性和过渡的风险与刺激。反过来说，这样的‘百岁人生’是好玩的，是可遇不可求的。”★适合多层次、多领域的读者。商界人士，管理者和普通白领，以及从事生涯规划、商业咨询和人力资源的专家都可以从两位作者的丰富经验中学到前瞻性的管理经验；政府官员，从事社会保障职业的人士，政府智囊，社会学、心理学、经济学学者，也都适合阅读本书。